Exposiciones :)

RELACIONES HUMANAS
Dos puntos principales son la empatía y la humildad o colocarse en el lugar de la otra persona. Sus dos principales mandamientos (son llamados así, por que son las pautas que se utilizan para seguir la teoría):
- Sonreír a las personas.
- Para conversar se necesitan dos.
Surgió en USA como consecuencia de un experimento en la universidad de Howthone (en Chicago en 1927). Algunas de sus causas fueron:
- Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
- El desarrollo de las llamadas Ciencias Humanas.
- Las ideas de la filosofía pragmática de Jhon Dewy y la psicología dinámica de Kart Lewin.
- Las conclusiones del experimento de Howthone.
Básicamente se analiza:
- El trabajo y la adaptación del trabajador con el trabajo.
- Adaptación del trabajo al trabajador.


TEORÍA SITUACIONAL
Paul R. Lawrence y Jay W. Larsh son los padres de la teoría situacional, dando a conocer sus ideas por medio de libros. La teoría esta enfocado en que el administrador esta influenciado por situaciones y circunstancias que lo rodean.
Se define en dos ámbitos:
- Conjunto de personas, grupos y organizaciones que tienen como relación de intercambio con otra organización.
- Conjunto de situaciones políticas, económicas, sociales, etc.


TEORÍA CIENTÍFICA
- Frederick Taylor es considerado el padre de la administración.
- Hubo un intento de aplicar los métodos con la ciencia en problemas de la administración.
- Debe cultivarse con una atmósfera cordial.
Sus principios:
- Planteamiento.
- Preparación/Planeacion.
- Control.
- Ejecución


TEORÍA CLÁSICA
Comenzó en 1900 con varios empresarios que empezaron a dar a conocer su conocimiento por medio de teorías. Las primeras teorías salieron en 1916 con Henry Fayol que es reconocido como el padre de la teoría clasica. Sus principios:
- Subordinación de intereses particulares.
- Unidad de mando.
- Unidad de dirección.
- Centralización.
- Jerarquía.
- División del trabajo
- Autoridad y Responsabilidad.
- Disciplina
- Remuneración personal.
- Orden
- Equidad
- Estabilidad y duración del personal en un cargo.
- Iniciativa
- Espíritu de equipo.


TEORIA DE LA CALIDAD TOTAL
La calidad es:
- Satisfacer y despertar las necesidades del cliente.
- Hacer bien las cosas desde la primera ves.
- Sonreír a pesar de las adversidades.
Algunos de sus representantes:
- Edward Deming
- Kaoru Ishikawa
- Philipi Crosby.

Mi Primer Dia En La U

Estando muy ansiosa para ir a mi primer día en la universidad de San Buenaventura, me levante a las ocho de la mañana para poder llegar puntual a mi clase de diez. estaba un poco desanimada, ya que no conocía a nadie, entonces no sabia como iba a llegar ni para donde iba a coger, por que no tenia los salones en el horario; Sin embargo, al llegar no me fue tan mal, llegue a mi facultad y le dije a una estudiante de segundo semestre que me ayudara por favor a buscar mi salón. Ella muy amablemente me llevo hasta el horario y me ayudo a encontrar mi salón.Bajando en el ascensor conocí a una compañera que también iba para el mismo salón y llegando un poco tarde, llegue a mi primera clase, me fue muy bien.

La segunda clase me tocaba a las seis de la tarde, entonces decidí pasar la tarde con una amiga y a la seis puntualmente volví y conocí a otra compañera y nos fuimos caminando para la casa. Fin

Importancia del desarrollo de las competencias comunicativas.

Las competencias comunicativas son importantes en el desarrollo de nuestras carreras, ya que por medio de estas aprendemos a expresarnos mejor y también a poseer una buena ortografía, y estos aspectos serán utilizados en toda la trayectoria de nuestra profesión, y mas para los ejecutivos, por que en estos puntos es en donde esta nuestra carta de presentación, donde mostramos la educación y los principios en los cuales hemos sido formados.